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Tecnologia é a chave para desligamentos mais transparentes e aumento da eficiência dos Recursos Humanos

Medei, solução de recursos humanos, oferece solução que permite mais agilidade, economia de 40 mil horas em processos demissionais da organização, além de redução em até 95% dos custos

A área de Recursos Humanos se tornará rapidamente irrelevante dentro das empresas se não modernizar sua abordagem e seu planejamento para as necessidades futuras da força de trabalho. É o que diz o estudo O Futuro do RH 2020: qual caminho sua empresa está trilhando?, conduzido pela consultoria KPMG International. Além disso, 95% dos entrevistados estão priorizando a experiência do colaborador como uma das principais áreas de atuação.

É nesse sentido que a tecnologia ganha cada vez mais protagonismo no setor, com plataformas e softwares que ajudam em rotinas como admissão, gestão e desligamentos de pequenas, médias e grandes empresas. São ferramentas como essas que tornam o RH mais estratégico, alinhado aos objetivos do negócio e até mesmo mais humano, deixando de enxergar as pessoas como um meio para que se tornem um fim.

Para Fernanda Medei, CEO e fundadora da Medei, startup que oferece solução para tornar as demissões mais simples, transparentes e humanas, a tecnologia torna o RH mais eficiente, mas continua exigindo cuidado. “No caso dos desligamentos, quando feito da maneira adequada ajuda profissionais a seguirem em frente na carreira, além de tornar esse processo o menos doloroso possível. Já para empresas, aumenta o sentimento de lealdade do time, minimiza os danos ao clima organizacional e causa fortalecimento da marca empreendedora”, explica a empreendedora.

Desde que a pandemia foi anunciada, a plataforma viu aumento de 15% na procura por seus serviços, principalmente na modalidade 100% online – que oferece homologação por videoconferência, podendo ser realizada de qualquer lugar do País, e documentos assinados digitalmente. Todas as assinaturas seguem as normas da ICP Brasil (instituto Nacional de Tecnologia da Informação), garantindo sua validade legal.

Somente em 2019, a ferramenta gerou uma economia de tempo na gestão de 40 mil horas a menos, reduziu até 95% de custos nas empresas e fechou o ano com um faturamento de 3,3 milhões de reais.

Atualmente, a Medei já contabiliza mais de 100 mil ex-funcionários atendidos, das mais de três dezenas de grandes companhias, que compõe seu portfólio, como Natura, Santander, Zanofi e Medley.

“Somos pioneiros nesse formato, que inclui também homologação presencial para os que preferem a atuação física, personalização da plataforma e a facilidade estar em nuvem, podendo ser consultada pelo gestor o momento que ele precisar. A Medei ainda oferece todas as garantias de segurança, adaptação à LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) e ferramenta analytics à disposição para analisar todos os dados de ex-funcionários e até obter insights”, afirma Fernanda.

Sobre startup de recursos humanos Medei

A HRTech Medei cuida do pós-desligamento utilizando workflow exclusivo, com gravação do ato homologatório por meio de videoconferência. Conta com profissionais especializados e aptos a resolver todas as dúvidas dos ex-funcionários, além de oferecer um atendimento humanizado, entendendo o momento de cada desligamento.

​Seu propósito é atender e entender com acolhimento cada desligamento, tornando o ato da homologação menos robotizado, mais sincero e eficaz, gerando segurança ao ex-funcionário. O processo de gestão de desligamento torna-se mais rápido, eficaz e transparente, atuando de forma preventiva, evitando aumento no passivo trabalhista e melhora do employer branding. ​No mercado desde 2011, busca celeridade e transparência no processo de desligamento.

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